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서류전형(이력서)

[벤처기업] 구직자가 적극적으로 원하는 포지션 찾아나서야

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작성자 인재개발원 작성일 2020/11/09 조회수 37
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구직자가 적극적으로 원하는 포지션 찾아나서야


*사진
벤처기업은 벤처기업이 가지 고 있는 자유로운 기업문화만큼이나 인재채용에 있어서도 규제가 적다. 열 정과 창의력이 넘치는 인재를 선호하는 만큼 이력서 사진을 통해서 자신 의 개성을 마음껏 뽐내도 무방하다. 사진 한 장을 통해서 자신의 성격과 끼를 보여 줄 수 있기 때문에 다양하고 많은 아이디어를 고안하여 정성을 기울일 필요가 있다. 단, 지나치게 장난스럽고 괴기스러우면 가벼워 보일 수 있으므로, 에티켓은 지켜야 한다.

*학력
학력 제한이 없는 경우가 많다. 그리고 벤처라고 해서 이 공계 출신만 뽑는 것은 아니다. 과거 시스템통합(SI)업체로 알려진 인터 넷 서비스 분야에서는 상경, 어문, 사회계열 학생들에게도 일할 수 있는 기회를 많이 제공했다. 비즈니스의 종류에 따라서는 문과 출신이 전체의 30%에 이르는 경우도 있다. 전공과 관련이 없더라도 외부 교육기관이나 교 내강좌를 통해 기본지식을 습득하고, 업무 관련 경험을 쌓으면 IT업체로 취업할 수 있다. 업종에 따른 분석도 필수다. 애니메이션, 보안, 게임, 디 자인 관련 업체들은 IT벤처 중에서도 경력직 선호도가 높은 업종이다. 신 입으로 입사하려는 구직자는 이들 업종을 피하는 대신, 솔루션, 시스템 통 합, 전자상거래 관련 업종을 공략하는 게 유리하다.

*주요활동경력
대부분 채용 시 학 과성적이나 토익점수보다는 다양한 경험과 전문기술을 중시한다. 기본적 인 컴퓨터 실력을 갖추고, 관련 분야 자격증을 취득해두면 취업에 유리하 다. 이력서 작성 시 타인과 차별화할 수 있는 강점이나 업무적 자질, 능 력, 경험 등을 서술하고, 자신이 어떤 업무를 원하는지 명확히 제시해야 한다. 또한, 다방면의 경험보다는 자신이 지원하는 분야와 관련된 아르바 이트나 프로젝트 경험을 내세워야 한다. 또 벤처기업의 특성상 책임감과 조직에 대한 충성심을 보여주는 것도 중요하다.

*자격면허
IT 관련 국제자격증, 어 학자격증 등을 취득하고, 공모전 입상 경력과 관련 분야 실무 경험을 쌓으 면 벤처기업 취업에 큰 도움이 된다. 하지만 자격증이 없더라도, 그 분야 에 대한 지식과 기술 경력을 더 우대하는 편이다.

*채용방법
벤처기업은 필요에 따 라 수시채용으로 사람을 뽑는데, 신입보다는 실무에 바로 투입할 수 있는 경력직을 선호한다. 그러므로 구직자 입장에서는 채용공고를 자주 확인하 고, 업무능력을 갖춘 인재임을 증명할 수 있도록 사전대비를 해두는 게 필 수다. 대부분의 벤처기업들은 자사 홈페이지나 취업 포털 사이트에 채용공 고를 내기 때문에, 구직자가 적극적으로 포지션을 찾아다녀야 한다. 또한 여타의 스펙에 중심을 두기보다, 해당 기업의 홈페이지를 통해 그 회사의 비전, 사업 방향, 주력제품 등에 대한 정보를 파악해 두어야 한다.

*자기소개서
자유로운 형식으로 자 신의 성격과 경험에 대해 구체적으로 진술한다. 벤처기업은 소규모로 채용 을 진행하는 만큼 지원자에 대해 정확하고 면밀하게 분석하고자 한다. 따 라서 서류전형 때 지원자의 1인 미디어를 참고하기도 한다. 미니홈피 등 을 통해 구직자의 인성이나 적성을 파악하는 데 도움을 받는 것이다. 도전 정신과 끈기, 창의성을 강조하며, 벤처기업과 함께 자신도 성장해 나갈 의 지를 보여주는 것이 좋다. 또한 벤처기업 인사담당자들은 경험이 풍부하 고 친화력이 있는 인재를 선호하므로, 자기소개서를 통해 이런 부분들을 부각시켜야 한다.

*벤처기업 채용의 특징
대기업의 채용전형이 서류-인•적성검사(필기시험)-1차면접-2차면접-신체검사 등 여 러 단계를 거치는 반면, 벤처기업은 서류-면접의 간소한 절차를 거치는 것 이 보통이다. 지방에 연고를 둔 취업 예비생이라면 해당지역 소재의 업체 를 눈여겨보는 것이 좋다. 기업에서는 그 지방대학 출신이거나 생활 기반 을 둔 이들을 선호한다. 인재가 많다는 이유도 있지만 기숙사를 따로 두 는 등의 유지비가 들지 않아 인력 관리 면에서 유리하기 때문이다. 벤처 기업은 자신만의 실력을 쌓고 능력을 발휘한다면, 관련 분야 대기업에서 먼저 스카우트를 제의하는 경우도 있다. 직원 수가 적기 때문에 규칙이나 형식에 지나치게 구애되지 않고 비교적 자유로운 분위기에서 근무할 수 있 다. 이런 특성들을 파악한 뒤, 본격적인 구직준비에 임한다면 더욱 좋은 결과를 얻을 수 있다.

인터뷰_서동필 판도라TV 경영관리팀장
회사에 대한 애정과 일에 대한 열정 중요해

좋아하는 일을 직업으로 삼는 것만큼 행복한 일은 없다. 판도라TV의 직원 들이 그렇다. 임금, 복리후생, 근로조건을 떠나 자신들이 정말 이 일을 하 고 싶다는 ‘열정’으로 회사에 지원했기 때문에 누구보다 즐겁고 열심히 업무에 임하고 있다. “채용은 필요에 따라 수시로 진행합니다. 어학점 수, 자격증 등을 가지고 있는 지원자들에게는 플러스 점수를 주긴 하는 데, 실질적 업무에 도움이 되어서라기보다 취업을 위해 얼마나 노력했느냐 에 참고를 하기 위해서입니다.” 이력서와 자기소개서를 볼 때는 서류에 대한 기획력과 얼마나 회사에 대해 공부하고 지원했는지 살펴본다. “이력 서는 한눈에 들어오도록 박스처리를 한다든지, 글씨체를 바꾼다든지 하는 디자인 부분도 신경 써서 봅니다. 그리고 내용 면에서는 회사에 대해 얼마 나 조사하고 자기소개서를 작성했는지 살펴봅니다.” 이력서와 자기소개서 를 토대로 회사와 매치되는 인재를 가려낸다. 판도라TV는 4개 국어로 서비 스를 제공하는 등 글로벌 사이트로 시장을 넓혀가고 있다. 이런 사업에 대 해 연구를 해보고 자신의 의견을 내는 것은 물론, 경쟁사에 대해 조사한 내용을 첨부해 보는 것도 좋은 시도이다. “서류를 보면 인터넷에 돌아다 니는 자료를 복사한 것인지 아닌지 쉽게 알 수 있습니다. 이런 서류들은 가장 비호감이 되는 거죠. 하지만 진실성 있게 자신을 서술하고, 자신이 가진 역량이 판도라TV와 매치되었을 때 어떤 시너지를 만들어 낼 수 있는 지 비전을 제시한 서류는 당연히 좋은 점수를 받습니다.” 같이 일하는 동 료들과 좋은 유대관계를 맺고 화합할 수 있어야 하므로 인성적인 부분도 비중 있게 본다. 학점이 낮거나 취업 준비가 부족했더라도 봉사활동, 동아 리 활동, 여행 등 다양한 경험을 많이 해 본 사람이라면 성적이 조금 낮더 라도 이를 감안해 준다. “벤처기업은 재미있게 일할 수 있다는 장점이 있습니다. 다만 구직자가 취업 전 가장 먼저 해야 할 일은 자신의 적성을 정확하게 판단해야 한다는 것입니다.”

출처: 한경리크루트
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