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서류전형(이력서)

[공기업] 열린채용, 스펙 중요하지 않아

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작성자 인재개발원 작성일 2020/11/09 조회수 87
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열린채용, 스펙 중요하지 않아


*사진
전반적으로 공기업은 다소 보수적인 성향이 강하기 때문에 사진 또한 지나 친 느낌을 주는 것은 좋지 않다. 따라서 너무 튀는 색상이나 디자인의 수 트보다는 네이비나 블랙 계통의 기본 수트에 화이트 셔츠가 적당하다. 여 성의 경우도 마찬가지로 레이스나 프릴이 많은 블라우스는 피하고 깔끔한 화이트나 스트라이프 블라우스가 적당하다. 남성의 헤어는 다소 세련되 지 못하더라도 안정감 있어 보여야 하며, 긴 구레나룻이나 귀가 가려지는 것은 금물이다. 여성은 미용실에서 방금 튀어나온 헤어스타일보다는 귀와 이마가 보이며 자연스럽게 흘러내리는 것이 좋다. 특히, 보수적인 회사의 이력서 사진에서 뱅헤어는 금물이며, 헤어액세서리는 하지 않는 것이 좋 다. 국민들을 위해 일하는 기업인만큼 지나치게 자신감 있는 표정보다는 겸손하고 야무진 입매를 보여준다면 좋은 인상을 줄 수 있다.

*학력
학력•연령•성별•토익점수 등 채용 장벽을 낮춘 ‘열린 채용’을 도입하는 공기업이 점차 확산되고 있다. 농수산물유통공사는 채용 시 학력, 연령 폐지는 물론 전공분야 제한 과 전공필기시험까지 없애기로 했으며, 수자원공사도 2006년에 학력과 전 공제한 등을 폐지한 데 이어 올해는 어학점수와 학점 제한도 폐지했다.

*주요활동경력
공익성을 추구하고 사명감이 중요한 공기업인 만큼 봉사활동이나 다양한 사회경험을 중점적으 로 보고 있다. 실례로 국민연금관리공단은 학력, 전공, 어학 등 지원자격 의 제한요건들을 모두 없애고 사회봉사활동 유경험자 등 사회 활동이 활발 한 지원자를 우대하고 있다.

*자격면허
자격증은 무턱대고 취득 하는 것보다 자신이 지원하고자 하는 직렬과 관련된 자격증을 준비하면 우 대받을 수 있다. 단, 국가기술자격증 이외에는 별로 혜택이 주어지지 않으 므로 MOUS 같은 비공인자격증에 매달릴 필요가 없다. 한국산업인력공단에 서 시행하는 공인기사•산업기사와 같은 국가기술공인자격증이 도움이 된 다.

*어학
공기업 입사 시 토익은 무조 건 900점대를 넘어야 한다는 생각에 토익에 올인하는 준비생들이 많다. 하 지만 토익 자체만의 커트라인이 없고, 서류전형에서 각 항목별로 비중을 정해 전체 통합점수로 선발하기 때문에 잘못된 준비 방법이다. 최근에는 서류전형 없이 응시적격자 전원에게 필기시험의 기회를 부여하는 공기업 이 늘고 있다. 예를 들어 지역난방공사는 아예 어학점수를 보지 않으며, 이러한 경향은 주택공사, 토지공사 등으로 이어지고 있다. 하지만 준비하 는 공기업이 국제•관광•무역 계열이거나, 어학점수를 필기 점수화하는 상 위금융권 공기업일 경우는 여전히 높은 토익 점수가 유리하다.

*자기소개서
회사정보를 얻기 위 해 앉아서 신문검색만 하지 말고 사보를 받아보거나 해당 공기업 견학을 한다 면 피부에 와 닿는 살아있는 정보를 얻을 수 있다. 자기소개서 하나를 쓰 더라도 이제는 그만큼 해당 기업에 대한 철저한 분석이 필요하다. 자서전 형식의 자기소개서는 더 이상 통하지 않는다. 지원동기 및 포부 항목을 적 기 위해서는 회사에 관한 정보와 연관 지어 작성하는 것이 좋다. 특히, 공 기업은 책임감과 성실함을 기본 덕목으로 생각하기 때문에 이를 나타낼 수 있는 에피소드를 활용해보자.

출처: 한경리크루트
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